💥 Moins d’UNE personne recrutée sur DEUX tient 6 mois en poste. C’est LA claque du rapport McKinsey HR Monitor 2025. 👉 Seuls 46 % des recrutements sont “durables” en Europe. Ce qui veut dire que, pour chaque nouveau collaborateur, la probabilité qu’il parte (ou qu’on lui dise de partir) avant la fin de sa première saison est… énorme. Pourquoi ça explose autant ? 18 % des nouveaux quittent dès la période d’essai. Dans 60 % des cas, c’est l’employeur qui met fin à la relation. Et là, on ne parle pas d’un échec technique, mais souvent d’un échec de fit, d’accompagnement. On peut s’offrir la meilleure IA, la plateforme de recrutement la plus chère : si l’intégration est HS, ça part en vrille. On croit souvent que le sourcing est le Graal. Mais la vérité, c’est que le vrai “super pouvoir”, c’est l’accueil, la relation, le feedback. Le rapport le montre aussi : ➡️ Un quart des collaborateurs, en Europe, n’ont pas reçu de feedback depuis… un an. ➡️ Moins de 20 % des processus RH sont conçus pour faire du suivi post-embauche avec de l’IA. L’enjeu, ce n’est pas de remplir des cases. C’est de faire grandir des humains, pas des robots. On en parle dans Sourceurs? Non, peut-être!