Hier, on craignait les algos. Aujourd’hui, ils entrent au gouvernement. L’Albanie vient de nommer une IA… ministre. 😳 Je me réveille, je check mes actus… et j’apprends qu’en Albanie, une IA baptisée Diella, vient d’être nommée ministre. Oui, ministre. Pas stagiaire digital. Ministre des marchés publics. Accroche-toi : - Elle bosse H24, jamais fatiguée, jamais influençable. - Pas d’amis à caser, pas de magouille. 100% transparence, 0% favoritisme. Je t’avoue : je suis partagé entre fascination et inquiétude démocratique.  Qui pilote l’IA? Elle évolue et évalue comment? Un autre projet fou : communiquer avec ton ordi… en silence, juste par la pensée. On parle de tout ça demain dans EssentIAI. Prêt à voir le futur de près? ❤️ Partage si tout ça te fait réagir.

💥 Moins d’UNE personne recrutée sur DEUX tient 6 mois en poste. C’est LA claque du rapport McKinsey HR Monitor 2025. 👉 Seuls 46 % des recrutements sont “durables” en Europe. Ce qui veut dire que, pour chaque nouveau collaborateur, la probabilité qu’il parte (ou qu’on lui dise de partir) avant la fin de sa première saison est… énorme. Pourquoi ça explose autant ? 18 % des nouveaux quittent dès la période d’essai. Dans 60 % des cas, c’est l’employeur qui met fin à la relation. Et là, on ne parle pas d’un échec technique, mais souvent d’un échec de fit, d’accompagnement. On peut s’offrir la meilleure IA, la plateforme de recrutement la plus chère : si l’intégration est HS, ça part en vrille. On croit souvent que le sourcing est le Graal. Mais la vérité, c’est que le vrai “super pouvoir”, c’est l’accueil, la relation, le feedback. Le rapport le montre aussi : ➡️ Un quart des collaborateurs, en Europe, n’ont pas reçu de feedback depuis… un an. ➡️ Moins de 20 % des processus RH sont conçus pour faire du suivi post-embauche avec de l’IA. L’enjeu, ce n’est pas de remplir des cases. C’est de faire grandir des humains, pas des robots. On en parle dans Sourceurs? Non, peut-être!

SNP Live #33 - Le recrutement en agence Un métier à part entière. En compagnie de Pierre-André Fortin , je reçois Gavin Johnston pour faire le tour de ce métier. Comment diffère-t-il du recrutement en interne ? Pourquoi est-ce que les agences ont souvent mauvaise réputation? Comment s'organiser lorsqu'on travaille en agence ? Quel est le lien avec les clients ? Pour Sarah Connor, c’est à côté. Pour rester au courant de l'actu www. sourceurs.be ! #snp #sourcing #recrutement #talentacquisition

66eme Live: L'âgisme dans le recrutement L'âge est la discrimination la plus couramment acceptée. Elle n'est jamais challengée et encore moins dans le monde professionnel. Pour autant, on n'a jamais vécu, ni travaillé aussi longtemps. 50 ans est en réalité plus à un milieu de carrière que la porte de sortie du monde du travail. Pourtant, dans les faits, c'est bien plus compliqué. Alors que penser de la place des femmes de plus de 50 ans dans l'entreprise ? En compagnie de Judith Tripard Head of HR & Sustainability chez Oh Bibi & Sophie Dancourt fondatrice de J'ai Piscine avec Simone, on rentrer dans le détail de ce sujet.

Je cherche une mission en ce moment… et, franchement, LinkedIn c’est pas ça. Toujours les mêmes annonces qui tournent en boucle 🙃 Et toi, tu veux voir des opportunités fraîches et croustillantes, pas celles du mois dernier republiées pour la 6ᵉ fois… 👉 ASTUCE 🥷 (testée pour toi) : Tu veux voir les toutes dernières offres, publiées il y a moins d’1h ? Change juste l’URL LinkedIn quand tu fais ta recherche ! Exemple : * Lance ta recherche (par exemple : “Chief People Officer”) * Utilise le filtre “Date de publication” -> “Dernières 24h” * Regarde dans l’URL, et repère le passage f_TPR=r86400  💡86400 secondes = 1 jour ➡️ Remplace le par f_TPR=r3600 (3600 secondes = 1 heure) Résultat : 👉 Tu ne vois que les annonces postées dans l’heure, pas encore vues en masse. 😏 Pratique, non ? 𝘗𝘚 : 𝘊𝘢 𝘧𝘰𝘯𝘤𝘵𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦 𝘢𝘶𝘴𝘴𝘪 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘭𝘦𝘴 𝘤𝘢𝘣𝘪𝘯𝘦𝘵𝘴 𝘲𝘶𝘪 𝘷𝘦𝘶𝘭𝘦𝘯𝘵 𝘥é𝘵𝘦𝘤𝘵𝘦𝘳 𝘦𝘯 𝘱𝘳𝘪𝘰𝘳𝘪𝘵é 𝘭𝘦𝘴 𝘵𝘰𝘶𝘵𝘦𝘴 𝘥𝘦𝘳𝘯𝘪è𝘳𝘦𝘴 𝘢𝘯𝘯𝘰𝘯𝘤𝘦𝘴, 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘱𝘳𝘰𝘱𝘰𝘴𝘦𝘳 𝘳𝘢𝘱𝘪𝘥𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘭𝘦𝘶𝘳𝘴 “𝘔𝘗𝘊” (𝘔𝘰𝘴𝘵 𝘗𝘭𝘢𝘤𝘦𝘢𝘣𝘭𝘦 𝘊𝘢𝘯𝘥𝘪𝘥𝘢𝘵𝘦𝘴) À tous ceux qui galèrent, pivotent, explorent : force à vous. Et si tu connais une boîte qui recherche un CPO/VP People Talent pense à moi ! Partage cette astuce: ça peut sauver des heures à beaucoup ! 🚀