Tu veux manger au restaurant et ne payer que si tu es content ? Ne te plains pas si tu reçois de la daube. Dans le monde du recrutement c’est possible ! Ça s’appelle : “𝗡𝗼 𝗖𝘂𝗿𝗲 𝗡𝗼 𝗣𝗮𝘆” Ça consiste à ne rémunérer qu'au succès, à l'embauche. Tu peux ainsi mettre une tripotée de cabinets en concurrence sur un même poste – le tout pour 0€. Si tu y réfléchis, c'est un truc de dingue. Ça donne quoi? 💔 Un désinvestissement réciproque d'une relation transactionnelle. 🥱 Des clients payant le résultat sans considération pour les moyens. 🤑 Des recruteurs faisant du « quick & dirty » pour limiter le risque. Beaucoup de déception pour : 😥 Les hiring managers investis face à des recruteurs ultra transactionnels. 🤐 Les recruteurs impliqués face à des clients désengagés. 🤬 Les candidats ballotés comme de la marchandise. C’est pourtant simple d’éviter ces écueils. Comment ? En insistant pour travailler avec un 𝐫𝐞𝐭𝐚𝐢𝐧𝐞𝐫 et/ou en mixant cette approche avec une 𝘦𝘹𝘤𝘭𝘶𝘴𝘪𝘷𝘪𝘵é ou un nombre de partenaires 𝘭𝘪𝘮𝘪𝘵é. Je cherche une autre profession où ce modèle existe. Hormis stagiaire, je ne trouve pas. #sourcing #talentacqusition #recrutement