RH: on parle de transformation. Mais ce qu’on voit, c’est une dislocation. Voici 6 signaux faibles qu’on ferait bien d’écouter avant qu’il soit trop tard 👇 💼 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗔𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗿𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 Licenciements, IA, budgets gelés : on demande aux recruteurs d’aller plus vite… mais avec moins. Ceux qui refusent d’évoluer ? Obsolescence programmée. 💰 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮𝘂 𝗨𝗞 15,8% en moyenne. Jusqu’à 60% pour les top performers. Pourtant 75% des managers n’arrivent pas à expliquer leurs schémas de rem. 🤖  𝗥𝗛 𝘀𝗼𝘂𝘀 𝗜𝗔 : 𝗺𝘂𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗼𝘂 é𝗹𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 ? L’IA gère déjà 75% des tâches RH dans certaines boîtes. Le vrai risque? Être remplacé avant même d’avoir été requalifié. ⏱️𝗗𝗥𝗛 : 𝟭𝟬𝟬 𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗰𝗵𝗿𝗼𝗻𝗼 30 jours pour comprendre. 60 pour décider. 90 pour exister. Sans alignement business dès la semaine 1, tu sors du jeu avant la fin du trimestre. 🛠️ 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗳𝗿𝗶𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 8 leviers simples pour arrêter de subir : carto parcours candidat, digitalisation, entretiens cadrés… Rien de révolutionnaire, mais toujours pas fait. 🧨𝗟’𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻 𝗲𝗻 𝗥𝗛 ? 𝗨𝗻𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗺𝗲𝘀𝘀𝗲 Sauf que dans les faits : SIRH, Excel, reporting. L’expérience collaborateur ? Parfois le dernier poste dans le backlog produit. 📩 Tout le détail dans la dernière édition de Sourceurs? Non, peut-être! 👉 Lien en commentaire.