Recruter en 2025, c’est jouer à la taupe. Tu règles un souci, un autre surgit. 📍Tu veux séduire les jeunes diplômés ? Ils veulent de la transparence, du rythme, et de l’humain. Mais une majorité ne reçoit même pas de feedback. 📍Tu crois encore au télétravail? Il booste l’engagement. Mais il explose aussi les signaux de détresse mentale. 📍Tu veux un DevOps ? À Montréal, tout le monde coûte pareil. Spécialiste ou généraliste, le ticket d’entrée est identique. 📍Tu veux recruter mieux ? Commence par recruter plus petit. 5 micro-habitudes > 1 super ATS. 📍Tu veux pallier la pénurie ? Certaines boîtes rappellent… leurs retraités. Moins de formation, plus de fiabilité. 📍Tu veux maîtriser tes coûts ? Tu oublies le temps des managers, le ramp-up, les occasions ratées. Ton embauche te coûte déjà énormément, même avant l'onboarding. ➤ On veut aller plus vite, recruter mieux, dépenser moins, soulager les équipes… Mais à force de courir tous les fronts : Est-ce qu’on ne passe pas à côté de l’essentieI? Tout est dans la 241 édition de Sourceurs? Non, peut-être!