Recruter, c’est changer des vies ; et réciproquement 💮 Histoire vraie. J’étais en entretien avec un candidat.   Au bout de quelques minutes, je commence à avoir des gros doutes.  La présentation de son expérience est décousue.  Les réponses tombent à côté des questions. L’échange étrange : réponses fermées à des questions ouvertes. Peut-être lié au fait qu’il ne maîtrise pas bien l’anglais, je m’adapte. Je ralentis le débit, simplifie le champ lexical. Rien n’y fais. Là, je me dis « Bon, ça ne va pas le faire. » Et je ne sais pourquoi, soudainement, j’ai un doute. « Et s'il était stressé ? » « Comment vous sentez vous ? J’ai l’impression que vous êtes un peu stressé, tendu. » Un peu gêné, il acquiesce.  Pour avoir foiré pas mal de prises de paroles, je le comprends. Du coup, je prends le temps de mettre des mots sur ses maux, de le rassurer. Je parle pendant une dizaine de minutes histoire qu’il puisse se recentrer et se mettre à l’aise. In fine, l’entretien se conclut bien.  En feedback, je partage quelques tips pour la gestion de son stress (respiration, rythme, pauses). Bon, alors il ne s’est pas transformé en orateur de fou. Par contre, il a réussi haut la main tous les entretiens suivants et a fait l’unanimité. Résultat : sa vie change. En famille, il quitte son pays pour un nouveau job. De mon côté, je ne l’oublierai pas.  Ce moment m’a changé, m'a fait grandir. Et si tu as lu jusque ici, toi aussi peut-être. Si un jour en entretien, tu te dis un peu trop vite que ça ne va pas le faire. Fais une pause et cherche la cause. #recrutement #talentacquisition #diversityandinclusion