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Nicolas Darcis ⚪
Chief People Officer | Talent Acquisition & HR Transformation | AI Enthusiast
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February 25, 2020
On m'a dis: ne fais PAS ce post ! J'ai donc décidé de le PARTAGER en Français et Anglais I've been told me DON'T publish this post ! So, I decided to SHARE it in French & English. *** Français *** On compare souvent la relation employeur-salarié à une relation amoureuse MONOGAME. Les points de comparaisons sont légion : sourcer et DRAGUER (parfois avec des approches foireuses), entretien et séduction, l'entreprise FAMILLE. On retrouve les mêmes CONCEPTS : engagement, fidélité, exclusivité, match making, rupture, contrat... Et souvent les mêmes PROBLÈMES. Est-ce parce qu'on se leurre sur la nature de cette relation ? Et si la solution était une forme de « POLYAMOUR professionnel » ? *** English *** The employer-employee is often compared to a MONOGAMOUS love relation. There are many similarities: sourcing & hitting-on (sometimes with cheesy lines), interviews and SEDUCTION, FAMILY business. You’ll find the same CONCEPTS: engagement, loyalty, exclusivity, match making, termination, contract… And often the same PROBLEMS. Is this because we lure ourselves on the nature of this relationship? Could the solution be a form of « Business POLYAMORY » ? #emploi #relation #entreprise
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February 25, 2020