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Nicolas Darcis ⚪
Chief People Officer | Talent Acquisition & HR Transformation | AI Enthusiast
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July 3, 2025
L’IA ne mange pas. L’IA ne doute pas. Et surtout, elle ne se demande jamais si elle a “assez donné”. Nous? On continue de se valoriser à travers des indicateurs absurdes et parfois inhumains : 📨 Nombre de réunions enchainées ⏱️ Temps de réponse moyen 🧠 Capacité à “tenir” malgré l’épuisement Pendant que les IA livrent, planifient et orchestrent sans broncher Nous on entretient la croyance que 𝘀𝗼𝘂𝗳𝗳𝗿𝗶𝗿, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿. Mais prouver quoi ? À qui ? Et pourquoi ? 🧩 Cette semaine dans Le Trait d’Union, newsletter qui mix Sourceurs? Non, peut-être! & EssentIAI • Des agents IA qui produisent sans fatigue • Le poids culturel de la douleur comme preuve de valeur • Et une question : 👉 Veut-on maximiser l’efficacité… ou la légitimité par la souffrance ? Et non, toujours pas: la douleur n’est pas un KPI (𝘴𝘢𝘶𝘧 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘤𝘦𝘳𝘵𝘢𝘪𝘯𝘦𝘴 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦𝘴 𝘦𝘵 ... 𝘤𝘦𝘳𝘵𝘢𝘪𝘯𝘴 𝘤𝘭𝘶𝘣𝘴 😅)
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July 3, 2025
Discussion about this post
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Kevin Thibaut
Co-Founder @ Digger : l’ATS/CRM qui matche au-delà des CV | Scrum Master & PM freelance, prêt à délivrer
2 months ago
Certains indicateurs sont effectivement totalement à côté de la plaque. Devoir obtenir x CV’s par semaine peu importe la qualité/pertinence est une aberration. Et ça donne d’ailleurs une expérience candidat assez catastrophique de l’autre côté (les offres d’emplois absolument pas adaptées qui sont proposées, just pour collecter des CV) Heureusement toutes les boites ne fonctionnent pas comme ça 😊