Les Sales ont professionnalisé leur discours depuis longtemps. Nous, côté RH? On bricole encore avec des post-its et des convictions. C’est pas une critique. C’est un constat. 👉Et il coûte cher: en crédibilité, en alignement, en temps, en talents perdus. 👇 Ce que les Sales ont compris avant nous (et qu’on ferait bien d’adapter): 𝗟𝗮 𝗯𝗮𝘁𝘁𝗹𝗲𝗰𝗮𝗿𝗱. Un outil qui synthétise : ✅ Ce que fait la concurrence ✅ Ce qu’on répond aux objections (salaire, culture, remote ou pas...) ✅ Ce qui fait qu’on est différents, et meilleurs ✅ Et permet un onboarding accéléré des nouveaux recruteurs 🧠 Bien utilisé, c’est une machine de guerre: - Pour reprendre le contrôle sur le marché - Pour muscler sa marque employeur - Pour scaler le discours recrutement clair, sans bruit 💡 Et avec un peu d’IA? Ça devient un vrai cockpit Talent, pilotable en temps réel. 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗼𝗻 𝘀’𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗶𝘃𝗲? 📬 On en parle dans la dernière édition de Sourceurs? Non, peut-être! 🔥 Je suis curieux : Est-ce que vous utilisez déjà ce genre d’outil côté TA ou RH? Ou est-ce encore réservé aux Sales chez vous?