"Les biais en recrutement ? Ah non mais ça n’existe pas." (𝐻𝑖𝑠𝑡𝑜𝑖𝑟𝑒 𝑑𝑒 𝑀𝑖𝑐ℎ𝑒𝑙, 𝑟𝑒𝑐𝑟𝑢𝑡𝑒𝑢𝑟 𝑎𝑛𝑜𝑛𝑦𝑚𝑒, 2025 👇) Il en était persuadé. Après tout, il avait de l’expérience. Des critères bien définis. Un process de recrutement béton. Jusqu’au jour où… il est tombé sur un article intitulé: "Certains recruteurs font asseoir les candidats sur une chaise bancale pour analyser leurs réactions." 😮 Pardon ? 💡 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶? D’abord, Michel a bien rigolé. Quelle idée absurde. Puis, il s’est souvenu. Un entretien... la semaine dernière. Un candidat parfait sur le papier. Mais… il semblait agité. Il se réajustait souvent sur sa chaise, changeait de posture, croisait et décroisait les jambes. Et instinctivement, Michal avait noté : ❌ "Manque d’assurance." ❌ "Ne tiendra pas la pression." Mais maintenant qu’il y pense… 👉 Et si c’était juste une question de confort ? 👉 Et si son "mauvais feeling" n’avait rien d’objectif ? 👉 Et si, il venait d’écarter un excellent candidat sur une impression totalement biaisée ? Et là : 𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲  🤯 Depuis combien de temps se fait-il influencer par ces détails? Et toi? As-tu déjà écarté un candidat sur un simple ressenti ? As-tu déjà justifié un refus par "je le sentais pas" ? As-tu déjà coché "pas assez dynamique" juste parce que la personne souriait moins que prévu ? Si cette histoire résonne en toi, ne sois pas cloche et viens en parler en live ce vendredi à 13h. Avec Hélène LY, je recois Marie-Sophie Zambeaux 🦉 et Arnaud D'Hoine On va tacler les idées reçues et chercher des solutions réalistes. Lien en commentaire.