J’ai lu les actus RH cette semaine… pour que tu n’aies pas à le faire. 💥
Des centaines d’articles, des études, des tendances…
T'as pas le temps de tout lire? C'est pour ça qu'il y a SNP.
J’ai tout trituré, décortiqué, et je t’ai gardé que le MEILLEUR.
Dans cette 249eme édition de Sourceurs? Non, peut-être!
👉 6 actus qui font mal aux idées reçues:
➡️ Les équipes TA ne vont pas grandir, alors que tout le monde veut recruter plus. CHAUD.
➡️ Ex-employés qui balancent en ligne. L’effet boule de neige, t’y crois ?
➡️ Les CPOs ont parlé IA, prudence et transformation. Oublie la langue de bois.
➡️ L’entretien ? Toujours piégé par les vieux réflexes de sélection.
➡️ Meta embauche, paie… et perd le contrôle. Oui, même avec des millions.
➡️ Seniors délaissés, alors qu’on va manquer de bras. Ça t’étonne ?
TLDR; Regarde le carrousel. Format snackable. Tu swipes, t’as appris un truc.
Au passage, deux nouvelles newsletters à suivre & un baromètre du recrutement qui reviennent.
Bref, la crème du recrutement, version filtrée.
Tu lis, tu zappes, tu partages, tu fais tourner.
🙏 Merci à la communauté, à celles et ceux qui lisent, relaient, échangent. SNP existe parce que tu joues collectif.
La suite ?
👇 Carrousel juste après ce post.
Et pour la version longue, le lien en commentaire.
Le coup de pied aux fesses des RH old school • On fait matcher freelances RH & PME 🤙🏻
4 hours ago
Ex‑employés qui balancent, seniors oubliés, IA mal utilisée… 😑 Tout est là en vrai, cru et net. Ton carrou, c’est la claque qu’il fallait pour arrêter de tourner en rond enfaite.
Rethinking HR from the Inside Out | Organizational Psychology • Culture • Sustainable Performance | Coaching • Training • Consulting
7 hours ago
Très éclairant, Nicolas Darcis ⚪ merci ! Le paradoxe “recruter plus avec des équipes TA qui n’augmentent pas” illustre bien le décalage structurel actuel. On veut des résultats, mais sans investir dans les moyens — et c’est là que l’engorgement et la frustration apparaissent.