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Nicolas Darcis ⚪
Chief People Officer | Talent Acquisition & HR Transformation | AI Enthusiast
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September 14, 2025
J’ai lu les actus RH cette semaine… pour que tu n’aies pas à le faire.  💥 Des centaines d’articles, des études, des tendances… T'as pas le temps de tout lire? C'est pour ça qu'il y a SNP. J’ai tout trituré, décortiqué, et je t’ai gardé que le MEILLEUR. Dans cette 249eme édition de Sourceurs? Non, peut-être! 👉 6 actus qui font mal aux idées reçues: ➡️ Les équipes TA ne vont pas grandir, alors que tout le monde veut recruter plus. CHAUD. ➡️ Ex-employés qui balancent en ligne. L’effet boule de neige, t’y crois ? ➡️ Les CPOs ont parlé IA, prudence et transformation. Oublie la langue de bois. ➡️ L’entretien ? Toujours piégé par les vieux réflexes de sélection. ➡️ Meta embauche, paie… et perd le contrôle. Oui, même avec des millions. ➡️ Seniors délaissés, alors qu’on va manquer de bras. Ça t’étonne ? TLDR; Regarde le carrousel. Format snackable. Tu swipes, t’as appris un truc. Au passage, deux nouvelles newsletters à suivre & un baromètre du recrutement qui reviennent. Bref, la crème du recrutement, version filtrée. Tu lis, tu zappes, tu partages, tu fais tourner. 🙏 Merci à la communauté, à celles et ceux qui lisent, relaient, échangent. SNP existe parce que tu joues collectif. La suite ? 👇 Carrousel juste après ce post. Et pour la version longue, le lien en commentaire.
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30 Likes
September 14, 2025
Discussion about this post
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Cindy Gauguin ☎️
Le coup de pied aux fesses des RH old school • On fait matcher freelances RH & PME 🤙🏻
4 hours ago
Ex‑employés qui balancent, seniors oubliés, IA mal utilisée… 😑 Tout est là en vrai, cru et net. Ton carrou, c’est la claque qu’il fallait pour arrêter de tourner en rond enfaite.
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Claudia Avila Savino
Rethinking HR from the Inside Out | Organizational Psychology • Culture • Sustainable Performance | Coaching • Training • Consulting
7 hours ago
Très éclairant, Nicolas Darcis ⚪ merci ! Le paradoxe “recruter plus avec des équipes TA qui n’augmentent pas” illustre bien le décalage structurel actuel. On veut des résultats, mais sans investir dans les moyens — et c’est là que l’engorgement et la frustration apparaissent.