Ca me SAOULE ! J'appelle, je laisse des messages et on ne rappelle jamais! 😤 On a tous pensé ça. Pourquoi? Parce qu’on laisse tous le MÊME MESSAGE : "Bonjour, je travaille pour la société Tartempion. Nous somme le leader disruptif dans notre domaine. J'ai vu votre profil et il me semble parfait pour le job. Pouvez me rappeler au xxxxxx pour qu'on en discute?" Faut se le dire: ça ne donne pas ENVIE. Hormis le gars fâché avec son employeur ou dans une démarche purement transactionnelle, il y aura peu de retours. Le mail est devenu l'outil roi pour contacter des candidats. On en oublie l'efficacité du TELEPHONE. RÉSULTAT: on néglige les message vocaux. On abîme alors notre image et par là même notre efficacité. C'est ensuite facile d'avoir un BIAIS de confirmation. Je pense qu'il faut s'imposer la même rigueur dans la PERSONNALISATION que ce soit pour un mail ou un message vocal. Idem pour les FOLLOWUPS. Ils ne doivent pas être un simple copy paste du premier message mais doivent faire partie d'une SEQUENCE. C'est au prix de la qualité du #COPYWRITING du message vocal que l'on pourra comparer l'efficacité des mails vs messages vocaux. Est-ce que vous travaillez aussi la qualité de vos #voicemail ? #sourcing #recrutement #talentacquisition