👉 Workday interdit le profilage discriminatoire par l’IA. Mais leur algorithme aurait rejeté 𝘂𝗻 𝗵𝗼𝗺𝗺𝗲 𝗻𝗼𝗶𝗿, 𝗮𝗻𝘅𝗶𝗲𝘂𝘅, 𝟰𝟬+, 𝗱𝗶𝗽𝗹ô𝗺é, plus de 100 fois. Regardez bien cette image. Elle vient du propre code de conduite de Workday. 📸 En résumé: 𝘓’é𝘷𝘢𝘭𝘶𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘴𝘰𝘤𝘪𝘢𝘭𝘦 𝘰𝘶 𝘭𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘪𝘭𝘢𝘨𝘦 𝘥𝘦 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘯𝘢𝘭𝘪𝘵é 𝘴𝘶𝘴𝘤𝘦𝘱𝘵𝘪𝘣𝘭𝘦𝘴 𝘥’ê𝘵𝘳𝘦 𝘥𝘪𝘴𝘤𝘳𝘪𝘮𝘪𝘯𝘢𝘵𝘰𝘪𝘳𝘦𝘴 𝘦𝘴𝘵 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘥𝘪𝘵𝘦 Et pourtant, un juge vient de qualifierWorkday de potentiellement... discriminant. 🧨 L’affaire 𝘔𝘰𝘣𝘭𝘦𝘺 𝘷. 𝘞𝘰𝘳𝘬𝘥𝘢𝘺 vient d’être reconnue en 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 aux US. Elle concerne un homme noir, 40+, souffrant de troubles anxieux, qui a été rejeté plus de 100 fois par leur système. Sans explication. Sans recours. Par une IA supposément 𝘯𝘦𝘶𝘵𝘳𝘦. Et nous, en Europe, on fait quoi avec ça ? 📌 L’𝗔𝗜 𝗔𝗰𝘁  classe déjà les outils de recrutement comme à "haut risque". 📌 Le 𝗥𝗚𝗣𝗗 impose des droits à l’explication pour toute décision automatisée. Mais dans les faits ? 👉 À ma connaissance, aucun ATS ne publie ses critères. 👉 Aucun benchmark public sur leurs biais. 👉 Aucune transparence sur les données d'entraînement. 📊 Dans la dernière édition d’EssentIAI, je partage un site qui analyse quotidiennement ces biais - pas dans les ATS, mais dans les IA généralistes. Résultat : des tendances politiques homogènes documentées, une diversité cognitive encore limitée, et une forte concentration des sources dans les datasets d’entraînement. Alors une question, simple: 👉 Qui est prêt à auditer publiquement son algorithme de tri de CV ? 🙈 Et qui préfère fermer les yeux ? 💬 Recruteurs, éditeurs de mon réseau. Je suis curieux de lire vos retours.