Profile picture of Nicolas Darcis ⚪
Nicolas Darcis ⚪
Chief People Officer | Talent Acquisition & HR Transformation | AI Enthusiast
Follow me
Generated by linktime
May 23, 2025
👉 "T’es pas là pour apprendre." Où comment j’ai commencé à perdre ma candeur professionnelle. On m’a balancé cette phrase en entretien. J’étais tout jeune. Curieux. Motivé. Et j’ai pris une claque. C'était pas une critique de mes compétences. Pire, un désintérêt total pour moi, pour ce que je pouvais devenir. 💥 "T’es pas là pour apprendre." Traduction : t’es un outil, pas un investissement. Cette phrase m’a longtemps marqué. Pas pour celui qui l’a prononcée. Je l’ai déjà oublié. Mais pour ce qu’elle révélait de l’entreprise. 👉 Aucune envie de transmettre. 👉 Zéro projection long terme. 👉 Une obsession de la rentabilité immédiate. Et après, on s’étonne du manque d’engagement... Spoiler: ça coûte cher. Très cher. Surtout à l’heure où l’on peine à recruter. On peut exiger de la performance. Mais si on ne nourrit pas le potentiel… …on scie la branche sur laquelle on recrute.
Stay updated
Subscribe to receive my future LinkedIn posts in your mailbox.

By clicking "Subscribe", you agree to receive emails from linktime.co.
You can unsubscribe at any time.

17 Likes
May 23, 2025
Discussion about this post
Profile picture of Olivier Rozec
Olivier Rozec
Top profils Sales bilingues pour les startups et scale-ups tech en France | Headhunter @ Neoconnection | Expert recrutement & Executive Search
3 months ago
Tiens super sujet auquel je n'avais pas réfléchi. Et si le marché n'était pas en train de leur donner raison ? Je m'explique avant que tu ne te fâches 😃 Du temps de nos parents, les salariés passaient 10/20 ans voire toute leur carrière dans la même société. Dire "T’es pas là pour apprendre" aurait été complètement stupide. Désormais les expériences s'enchainent, durent 12/18 mois, parfois moins. Dans certains métiers, le recrutement s'est complètement "sheinisé". On prend, on teste, on jette. (des deux côtés d'ailleurs). Alors, est-ce que cela est dû aux talents qui s'ennuient plus vite, moins disposés aux compromis, qu'ils soient plus chassés,... ou aux entreprises qui ne nourrissent pas assez leurs collaborateurs, qui ne leur montrent pas assez de perspectives d'évolution, ne sont pas assez patients dans leur développement...? L'oeuf ou la poule ?
Profile picture of Aurore LE PEUC'H ⚛️
Aurore LE PEUC'H ⚛️
Head of learning🔸Directrice formation ✨Working is learning
3 months ago
Ce gif ! Pour le sujet du post, j'ai récemment assisté à une conf enrichissante dont le sujet était : travailler, c'est apprendre. J'ai l'impression que cette philosophie se développe de plus en plus. Une mauvaise rencontre ne détermine pas une carrière, heureusement.
Profile picture of Malvina Préveaux
Malvina Préveaux
Recruteuse Digital & Marketing freelance I Chasse & RPO I Coach Carrière : + d'assurance, + de force de conviction, + d'impact pour décrocher des entretiens et convaincre.
3 months ago
Sympa d'entendre ça à ses débuts !🤦‍♀️ certains ne comprennent vraiment rien.