🎲 Recruter, ce n’est pas savoir. C’est parier intelligemment. “On a fait une erreur de casting.” Combien de fois on entend ça après un départ ? Mais ce qu’on appelle “erreur” en recrutement… C’est souvent simplement le résultat d’un pari qui n’a pas payé. 📚 Dans Thinking in Bets, Annie Duke (ex-joueuse de poker pro) explique un truc essentiel : 👉 Un mauvais résultat ≠ une mauvaise décision. 👉 Un bon résultat ≠ une bonne décision. ➡️ Tu peux recruter un profil bancal… qui réussit grâce au contexte. ➡️ Ou faire un process ultra-rigoureux… pour un profil qui échoue. Et pourtant, dans les deux cas, on juge à l’envers : “On ne le refera pas.” “On refera pareil.” Sans jamais challenger le raisonnement de départ. 💥 Le recrutement est une prise de décision en contexte incertain. Confondre 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐭 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 est la meilleure façon de stagner. 👉 Et toi, tu évalues la qualité d’un recrutement sur quoi : le résultat... ou la logique derrière le choix ?