📬 Nouveau rendez-vous chaque semaine : 𝐋𝐞 𝐓𝐫𝐚𝐢𝐭 𝐝’𝐔𝐧𝐢𝐨𝐧.
𝘈 𝘭’𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘴𝘦𝘤𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦 𝘴𝘪𝘨𝘯𝘢𝘶𝘹 𝘐𝘈 𝘦𝘵 𝘮𝘶𝘵𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘙𝘏.
🎯 Objectif : éclairer ce qu’on ne voit pas toujours entre l'IA et les RH.
Pas juste de la veille. Des tensions à explorer. Des paradoxes à nommer.
Dans cette 1ère édition :
🧠 Pourquoi on parle de “triche à l’IA” quand c’est le cadre de l’évaluation qui flanche
👥 Et pourquoi tant d’organisations parlent de formation… sans en créer les conditions réelles
💬 “𝘖𝘯 𝘯𝘦 𝘱𝘦𝘶𝘵 𝘱𝘢𝘴 𝘦𝘹𝘪𝘨𝘦𝘳 𝘭𝘢 𝘤𝘰𝘮𝘱é𝘵𝘦𝘯𝘤𝘦 𝘵𝘰𝘶𝘵 𝘦𝘯 𝘦𝘮𝘱ê𝘤𝘩𝘢𝘯𝘵 𝘭’𝘢𝘱𝘱𝘳𝘦𝘯𝘵𝘪𝘴𝘴𝘢𝘨𝘦.”
👉 Tu veux des signaux utiles, sans bruit ?
L’édition complète est juste en dessous.
👇 Et chez toi, on a le droit à un vrai “temps pour se former” ? Ou c’est entre deux calls ?
Ce sujet est intéressant.
En effet, mettre en place des outils qui sortent du cadre de la formation en présentiel avec un formateur nécessite pour que ce soit une réussite, un cadre adapté :
- une pièce équipée réservable sur le temps de travail- tout le monde n'a pas la possibilité d'être en télétravail
- une présence en local pour accompagner les premiers pas (tout le monde n'est pas à l'aise sur un pc),
- l'adhésion et l'engagement du manager pour libérer du temps, etc etc
Je suis 100% d'accord avec vous
"On ne peut pas exiger la compétence tout en empêchant l’apprentissage.”