🎶 If you love somebody… set them free - Sting Et si on appliquait ça aux clauses de non-concurrence ? Dans plein d’entreprises, on dit : “On tient à nos talents.” Mais on les retient… avec une clause. Parfois même non versée, abusive ou automatique. Soyons clairs : ✅ Une clause bien pensée, bien rémunérée, sur un poste sensible → ok. ❌ Une clause copiée-collée bancale → non. Quand on empêche quelqu’un de bosser dans son secteur sans le compenser, on ne protège pas l’entreprise. On fragilise sa culture et son écosystème. Comment veux-tu que les gens progressent, évoluent, si ils sont cloués au sol? Parce que la confiance, la vraie, c’est pas de les empêcher de partir. C’est de les donner envie de rester. Et si on arrêtait de confondre "fidélisation" et "rétention juridique" ?