📉 En 2025, le recrutement se fait avec moins de visibilité, plus de risques… Tu veux rester lucide ? Commence ici 👇 1️⃣ 70% de la population souffre du syndrome de l’imposteur 2️⃣ D’ici 2028, 1 candidat sur 4 pourrait être des deepfakes, identités volées… Remote≠ recrutement à l’aveugle. 3️⃣ Pourquoi je continue de scroller si ça m’est aussi pénible ? Parce que c’est fascinant. Parce que c’est grotesque. Je lis La Comédie Humaine 2.0, version business. Balzac se serait régalé. 4️⃣ 43% des recruteurs considèrent les carrières non linéaires comme plus riches et adaptables. Et si c’était ça, le vrai haut potentiel ? 5️⃣ Seules 15 % des entreprises pratiquent une vraie planification stratégique des effectifs. Le reste ? Du bricolage sous stress. 6️⃣ 79 % : des talents IA refuseraient une offre si l’expérience candidat est mauvaise. On n’a qu’une seule chance de les convaincre. 💬 Lequel te laisse pensif ? 📩 Je partage ce type de signaux faibles 1x/semaine. Pas de spam. Que des datas utiles. 👉 Lien en commentaire pour t’abonner à Sourceurs? Non, peut-être!