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Nicolas Darcis ⚪
Chief People Officer | Talent Acquisition & HR Transformation | AI Enthusiast
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June 11, 2025
📞 Dans 6 mois… Tu devras gérer les objections d’une IA. Avant même de parler à un candidat ou à un client. 🔜 iOS 26 arrive avec le call screening. Les phrases suivantes… ❌"Je ne suis pas en recherche active." ❌"Je ne valide aucun des profils proposés." ❌"On recrute uniquement en interne." Tu les as déjà entendues. Tu as déjà galéré à y répondre. Parfois avec succès. Parfois non. Mais, maintenant 𝐢𝐦𝐚𝐠𝐢𝐧𝐞: 🍏 Apple filtre déjà les appels entrants. En demandant le nom. Et la raison de l’appel. 🤖 Dans 6 mois, l’IA : Connaîtra les préférences de l’utilisateur Posera elle-même les questions Générera elle-même les objections Aujourd’hui tu peux te 𝒑𝒓é𝒑𝒂𝒓𝒆𝒓 aux objections avec une IA. Demain tu devras 𝒓é𝒑𝒐𝒏𝒅𝒓𝒆 aux objections d'une IA. Après-demain… ce sera peut-être l’IA qui 𝒑𝒂𝒓𝒍𝒆𝒓𝒂 à l’IA. Ce vendredi à 13h : 🎙️ Avec Kemra JAAFAR et Laurent Cebarec, en compagnie d’Hélène LY, on aborde ce sujet brûlant. 👉 Comment gérer les objections dans le recrutement. Côté candidats. Côté clients internes. Côté prospects. On se posera aussi la question de savoir où nous en serons nous dans 6 mois. Pas de théorie. Que du concret. Des cas réels. Des réponses terrain. Des stratégies que tu peux réutiliser dès lundi. Tu veux progresser sur le sujet ? Ce live est pour toi. 📍 RDV vendredi à 13h 📍 Sur la page Sourceurs? Non, peut-être! 👉 Mets un rappel. Tu vas en ressortir armé·e. Merci à notre partenaire Huntool de soutenir ce Live. P.S. Quelle est l'objection que tu entends le plus souvent ? Dis-moi en commentaire👇
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June 11, 2025
Discussion about this post
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🇱🇧 🇫🇷Manuel P.
Géopoliticien, formateur: anglais, géopolitique et IE (Bachelor, licence à MBA, PGE), diplomate (H). Yale MBA, "Train to win".
3 months ago
Merci de partager votre approche. Je suis moins d'accord avec l'offre de services qui est indispensable. Les défis de l'entreprise sont nombreux et le candidat peut offrir une offre de services pouvant aider l'employeur à combler une autonomie qu'il n'a pas. Cette autonomie peut être assurée par collaborateur ou si l'on souhaite jouer sur les mots parler d'offre de services pour un consultant externe. Des exemples d'objections: -Vous vous dites tournés vers l'avenir et votre activité sur la toile est limitée: la mise à jour du site internet remonte au calendes grecques, pas de publication sur LinkedIn et la durée moyenne dans l'entreprise est de deux ans et vous êtes "certifié" best place to work? - Vous proposez du TT mais vous imposez les jours pourquoi? - Je suis trop cher? très bien vous avez aucune idée de ce qu'un incompétent peut vous coûter. - Je monnaye mon réseau, vous acceptez? - Vous annoncez des valeurs, certes mais quid du turnover élevé? - Lors de l'entretien vous m'avez posé des questions parfois stupides, quel est le but? - Vous me proposez un cas pratique, combien payez-vous? - Vous m'indiquez une réponse suite à l'entretien, dans combien de temps d'autant qu'il a fallu 3 semaines pour avoir cet entretien.
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Arnaud D'Hoine 🐿️
Expert EVP & RRH défroqué | Construire une marque employeur solide, lisible et vécue | Conseil, conférences, podcast 🎙️ | Top Voice 2024
3 months ago
En fait l’apocalypse, ce sera le jour où les services IA ne seront plus accessibles du jour au lendemain pour une obscure raison technique 🙂 Sinon mon objection la plus courante ? Oui c’est stratégique mais on a pas trop trop le budget pour l’instant...
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Joshua SMITH
Je place des étudiants en entreprise | Coach, intervenant & relations entreprises-écoles | Lauréat Career Coach x2 | 🟢 Dispo BZH, IdF & Remote
3 months ago
L'avenir du recrutement est fascinant! Merci pour votre exploration des objections générées par l'IA. C’est exactement le type de mission à laquelle j’aime contribuer.